Resign September 2026 Masih Bisa Dapat BSU Rp900.000? Simak Syarat dan Hitungan Finansialnya

Inforiau – 11 November 2026 | JAKARTA – Keputusan resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan pada September 2026 tidak otomatis menghapus peluang pekerja memperoleh Bantuan Subsidi Upah atau BSU 2026 sebesar Rp900.000. Kementerian Ketenagakerjaan menegaskan pekerja yang status kepesertaan BPJS Ketenagakerjaannya masih aktif sampai Agustus 2026 tetap memenuhi kriteria kepesertaan, meskipun statusnya kemudian nonaktif karena mengundurkan diri pada September. Penjelasan itu disampaikan Kemnaker melalui video di akun Instagram resminya, Selasa (10/11/2026). Namun, status aktif BPJS Ketenagakerjaan hanya salah satu syarat. Pekerja tidak otomatis ditetapkan sebagai penerima BSU hanya karena memenuhi ketentuan kepesertaan.

BSU 2026 dan status pekerja yang mengundurkan diri

Dalam ilustrasi yang dipaparkan Kemnaker, seorang pekerja resign pada September 2026 khawatir tidak lagi memenuhi persyaratan BSU karena status BPJS Ketenagakerjaannya sudah nonaktif. Kemnaker menjawab kekhawatiran itu dengan menegaskan bahwa persyaratan kepesertaan BSU 2026 mengacu pada status aktif sampai dengan Agustus 2026. Dengan demikian, pekerja yang baru berstatus nonaktif pada September masih memenuhi kriteria kepesertaan tersebut.

Ketentuan itu tercantum dalam Pasal 3 Permenaker Nomor 10 Tahun 2022 sebagaimana diubah melalui Permenaker Nomor 16 Tahun 2026. Meski begitu, pekerja tetap perlu memahami bahwa kepesertaan bukan satu-satunya penentu. Pemerintah masih memfinalisasi data sekitar 13,3 juta pekerja calon penerima BSU 2026, sehingga penetapan akhir tetap menunggu verifikasi dan pengumuman resmi.

Bagi pekerja yang ingin memastikan statusnya, langkah paling aman adalah memantau kanal informasi resmi Kemnaker dan tidak berpatokan pada kabar yang belum terverifikasi. Status aktif BPJS hingga Agustus 2026 dapat menjadi modal awal, tetapi bukan jaminan pencairan.

Resign adalah pengunduran diri, bukan PHK

Secara umum, resign adalah kondisi ketika seseorang mengakhiri pekerjaannya dengan suatu organisasi atau perusahaan. Berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atau PHK yang dilakukan pemberi kerja, resign merupakan tindakan sukarela dari pekerja. Karena itu, keputusan resign perlu diambil dengan perhitungan matang, bukan hanya karena tekanan sesaat atau euforia dari sumber penghasilan lain.

Ada berbagai alasan orang mengajukan resign, mulai dari ingin mendapatkan pengembangan karier, lingkungan kerja yang tidak lagi mendukung, gaji yang dianggap tidak sebanding, hingga alasan pribadi dan keluarga. Apa pun alasannya, resign secara profesional penting untuk menjaga reputasi di industri kerja. Caranya antara lain memeriksa kontrak kerja atau aturan perusahaan soal periode pemberitahuan, menghormati tenggat dua minggu, 30 hari, atau 60 hari sesuai kebijakan, serta menulis surat resign singkat yang menjelaskan keputusan secara jelas.

Menghitung ulang saat honor side job lebih besar dari gaji

Sejumlah pekerja mulai mempertimbangkan resign ketika honor dari pekerjaan sampingan atau side job lebih besar daripada gaji utama. Kondisi itu memang menggembirakan, tetapi keputusan resign tidak sebaiknya dipicu euforia beberapa bulan. Pekerja perlu mengecek catatan pemasukan, melihat tren kenaikan, dan menghitung rata-rata pendapatan jangka panjang, bukan hanya hasil dua sampai empat bulan terakhir yang kebetulan sedang bagus.

1. Periksa catatan pemasukan side job secara rinci dan bandingkan dengan gaji utama.
2. Hitung rata-rata pendapatan minimal dalam satu tahun agar tidak terjebak bulan-bulan yang sedang ramai.
3. Pertimbangkan manfaat nonfinansial dari pekerjaan utama, seperti identitas sosial, kepuasan kerja, dan relasi profesional.
4. Hitung ulang biaya asuransi kesehatan dan jiwa yang sebelumnya ditanggung perusahaan.
5. Siapkan dana darurat dan rencana cadangan jika penghasilan side job ternyata turun.

Selain uang, pekerjaan utama sering memberi kepuasan, identitas sosial, serta manfaat asuransi kesehatan dan jiwa. Setelah resign, premi perlindungan tersebut harus ditanggung sendiri. Resign juga menuntut totalitas untuk mengembangkan side job, bukan berarti bekerja lebih santai. Keputusan perlu dihitung matang karena kembali ke kantor lama belum tentu memungkinkan.

Beban emosional pekerja yang ingin resign tetapi bertahan

Tidak semua pekerja yang tidak bahagia di tempat kerja bisa langsung mengundurkan diri. Banyak dari mereka tetap bertahan karena kebutuhan finansial, tanggungan keluarga, dan sulitnya mendapatkan pekerjaan baru di tengah persaingan. Keinginan resign sering kali dipendam meski rutinitas terasa melelahkan, lingkungan kerja kurang menyenangkan, dan gaji dianggap tidak sebanding dengan tenaga yang dicurahkan.

Kondisi itu kadang terlihat dari kalimat sederhana sehari-hari, seperti ‘Gaji saya tidak sebanding dengan pekerjaan ini’, ‘Selalu saja ada masalah’, ‘Saya hanya perlu melewati hari ini’, atau ‘Mungkin suatu hari nanti’. Ungkapan seperti itu bisa menjadi petunjuk ketidakpuasan yang mendalam, tetapi belum tentu menjadi dasar resign jika belum ada perencanaan keuangan dan karier yang matang.

Pada sisi lain, perpisahan dengan rekan kerja juga perlu dikelola dengan baik. Ucapan yang hangat dan doa untuk teman kerja yang resign atau pindah tugas dapat menjaga hubungan profesional tetap positif. Perpisahan bukan hanya soal meninggalkan tempat kerja, tetapi juga menandai berakhirnya kebersamaan dan harapan untuk babak baru yang lebih baik.

Langkah sebelum mengajukan resign

1. Pastikan alasan resign jelas dan bukan sekadar emosi sesaat.
2. Hitung dana darurat, kebutuhan bulanan, serta potensi kehilangan tunjangan dan asuransi.
3. Baca kembali kontrak kerja untuk mengetahui periode pemberitahuan.
4. Siapkan surat resign singkat dan professional.
5. Serahkan surat kepada atasan langsung, lakukan diskusi, dan jaga sikap sopan selama masa transisi.
6. Pantau informasi resmi BSU 2026 bila masih berharap memperoleh bantuan tersebut.

Pada akhirnya, resign adalah keputusan besar yang menghubungkan kondisi emosional, peluang karier, dan kesehatan finansial. Pekerja yang resign pada September 2026 masih berpeluang masuk kriteria kepesertaan BSU 2026 jika BPJS Ketenagakerjaan aktif sampai Agustus 2026, tetapi peluang itu tetap harus melewati verifikasi. Karena itu, jangan hanya berpegangan pada satu sumber penghasilan atau satu program bantuan; siapkan rencana cadangan, hitung pengeluaran, dan ambil keputusan secara profesional.

Bagi yang memilih bertahan, langkah kecil untuk memperbaiki kondisi kerja atau mencari peluang baru secara perlahan bisa menjadi jalan tengah. Bagi yang memilih pergi, pastikan keputusan itu didasari perhitungan, bukan tekanan sesaat, agar resign tidak berubah menjadi penyesalan di kemudian hari.

Editor: Sukri Mustakim

About the Author

Asrul Hadi

Editor

View All Posts